組織員工體檢，體檢費(fèi)能在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎？
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職場(chǎng)陪伴組織企業(yè)員工進(jìn)行體檢，所產(chǎn)生的體檢費(fèi)用能否在企業(yè)所得稅稅前扣除呢?這是許多企業(yè)在財(cái)務(wù)管理與稅務(wù)處理過程中較為關(guān)注的一個(gè)重要問題。對(duì)于企業(yè)來說，員工體檢是關(guān)愛員工身體健康、提升員工福利水平的一項(xiàng)重要舉措，而與之相關(guān)的費(fèi)用扣除規(guī)定，直接影響到企業(yè)的成本核算與稅務(wù)負(fù)擔(dān)。
依據(jù)政策規(guī)定：職工福利費(fèi)包括了為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利。
像每年組織全體員工體檢，所支出的體檢費(fèi)，就屬于職工福利費(fèi)的范疇，可以在企業(yè)所得稅前扣除。
但職工福利費(fèi)的扣除是有限額的，最高不超過當(dāng)年工資薪金總額的14%。
需要提醒的是，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，就是把體檢費(fèi)用和其他的福利費(fèi)用放在一起，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。
政策依據(jù)：
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))
政策來源于：天津稅務(wù)公眾號(hào)
說明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
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