關(guān)于“試用期”社保熱門知識點(diǎn)集錦

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：東奧實(shí)操2023-09-18 15:17:18

熱門崗位

試用期是每個(gè)職場新人都要經(jīng)歷的階段也是企業(yè)進(jìn)行員工選拔和培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。然而在試用期內(nèi)員工和企業(yè)的關(guān)系并不穩(wěn)定因此常常涉及到社保問題。本文將為大家介紹關(guān)于試用期社保的一些熱門知識點(diǎn)，幫助大家更好地了解這一方面的法律規(guī)定和實(shí)踐操作。

關(guān)于“試用期”熱門知識點(diǎn)集錦

試用期應(yīng)該有多久？

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期工資應(yīng)該如何支付？

《勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)招用勞動者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者崗位職責(zé)、能力水平、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等，在考慮勞動力市場工資價(jià)位的基礎(chǔ)上，與勞動者協(xié)商一致合理確定勞動者工資水平，并在勞動合同中予以明確。勞動者在試用期提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者在試用期解除勞動合同，應(yīng)何時(shí)告知用人單位？

除了用人單位存在嚴(yán)重過錯(cuò)的情形，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同，需要向勞動者說明理由嗎？

《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期可以不繳社保嗎？

不可以不繳!《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。即使是在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

文章來源于：人力資源社會保障部政務(wù)微信公眾號

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說明：因政策不斷變化，以上會計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。

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