如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？一文看懂！
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職場(chǎng)陪伴工傷事故又稱勞動(dòng)事故，指的是在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。那么當(dāng)發(fā)生工傷事故后如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢？下面這篇文章進(jìn)行了解答，一起來了解吧！
什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
哪些情形視同工傷？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的， 視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役， 因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘， 已取得革命傷殘軍人證， 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
工傷認(rèn)定需要哪些材料？需要工友證明嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后， 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
在實(shí)踐中， 當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)或?qū)κ軅聦?shí)有爭議時(shí)， 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門也需要酌情對(duì)工友開展調(diào)查核實(shí)。如申請(qǐng)人在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)主動(dòng)提交了工友的相關(guān)證明材料，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的認(rèn)定申請(qǐng)， 縮短辦理時(shí)限， 快認(rèn)快結(jié)， 及時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
單位不為職工申請(qǐng)工傷，也沒有證人， 怎么辦？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的， 工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)， 可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)， 《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》
（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第五條規(guī)定， 用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)， 受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章）， 不是必經(jīng)程序。因此， 職工可以自己提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
提交工傷認(rèn)定材料有時(shí)間限制嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)， 向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的， 工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)按規(guī)定和前述時(shí)限提交相應(yīng)材料， 但當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁或提起民事訴訟的情形不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。
文章來源于：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)
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