勞動者違反服務(wù)期約定，用人單位該怎么辦？
來源：東奧會計在線責(zé)編：東奧實操2023-02-23 10:30:29
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職場陪伴什么是非全日制用工？勞動者違反服務(wù)期約定，用人單位該怎么辦？下面這篇文章給出了回復(fù)，讓我們一起來了解一下吧~（文章來源于人力資源和社會保障部政務(wù)微信）
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咨詢一：什么是非全日制用工？
北京12333解答：
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
咨詢二：勞動者違反服務(wù)期約定，用人單位該怎么辦？
上海12333解答：
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
文章來源于：人力資源和社會保障部政務(wù)微信公眾號
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