實(shí)操就業(yè)事務(wù)所的項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核有哪些要求？
項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核是會計(jì)師事務(wù)所重要的質(zhì)量控制制度，由事務(wù)所挑選不參與該業(yè)務(wù)的人員在出具報(bào)告前，對項(xiàng)目組作出的重大判斷和在準(zhǔn)備報(bào)告時形成的結(jié)論作出客觀評價(jià)。下面小編就來說說審計(jì)實(shí)操中，事務(wù)所項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的要求。
一、對復(fù)核時間的要求
復(fù)核并非是在項(xiàng)目組完成審計(jì)工作后進(jìn)行，而是在業(yè)務(wù)過程中的適當(dāng)時間及時進(jìn)行復(fù)核，并在出具審計(jì)報(bào)告前完成項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。
如果項(xiàng)目合伙人不接受項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員的建議，并且在重大事項(xiàng)未得到滿意解決，那么項(xiàng)目合伙人是不得出具審計(jì)報(bào)告的。
二、對復(fù)核范圍的要求
在進(jìn)行復(fù)核時，并非對項(xiàng)目組的所有工作都復(fù)核一遍，而是類似于抽查，僅選取部分進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核的范圍取決于三個條件：
1．業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度，被審計(jì)單位涉及的業(yè)務(wù)越復(fù)雜，復(fù)核的范圍就越大；
2．客戶是否為上市實(shí)體，客戶為上市實(shí)體就會涉及到公眾的利益，因此復(fù)核的范圍就應(yīng)當(dāng)適當(dāng)擴(kuò)大；
3．出具不恰當(dāng)報(bào)告等風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)越大復(fù)核的范圍應(yīng)該越廣。
三、對復(fù)核人員的要求
首先，項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員應(yīng)當(dāng)具有客觀性，總的原則就是不被項(xiàng)目組的成員左右。項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員應(yīng)符合這幾項(xiàng)規(guī)定：如果可行，不由項(xiàng)目合伙人挑選；在復(fù)核期間不以其他方式參與該業(yè)務(wù)；不代替項(xiàng)目組進(jìn)行決策。
除了客觀性以外，項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員還應(yīng)當(dāng)具備過硬的專業(yè)素養(yǎng)，復(fù)核人員的專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)是無法發(fā)現(xiàn)問題的。比如你讓一個從事審計(jì)一年的工作人員，去復(fù)核一個從業(yè)十年的人員，那么就很有可能復(fù)核不出錯誤。所以，項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員需要具備質(zhì)疑項(xiàng)目合伙人所需的適當(dāng)資歷，以便能夠切實(shí)履行復(fù)核職責(zé)。
值得說明的一點(diǎn)是，無論是在項(xiàng)目組內(nèi)部，還是項(xiàng)目組與項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員之間，只要存在未解決的爭議，項(xiàng)目工作就不能算作完成，就不能出具審計(jì)報(bào)告。審計(jì)就是這樣一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳌?/p>
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