實操就業(yè)離任審計流程
離任審計，是一種存在于企業(yè)內(nèi)部比較特殊的審計業(yè)務(wù)。在審計實操中，是指對法定代表人或者負責(zé)人在整個任職期間各種責(zé)任的履行情況的審查鑒證，適用于離任審計流程。
一、離任審計流程及方法
1．進行離任審計立項。通常由企業(yè)的內(nèi)部審計部門根據(jù)董事會或者審計委員會的委托，按照內(nèi)部審計準則及國家相關(guān)規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間責(zé)任的履行情況進行監(jiān)督與綜合評價。有時可以委托第三方審計機構(gòu)來執(zhí)行。
2．確定并組成審計小組，下發(fā)審計通知書。在明確了離職人崗位職責(zé)與離職期限之后，由被審計單位準備相關(guān)資料，審計小組根據(jù)離職人提交的述職報告，擬定審計方案。
3．具體實施審計。包括具體的訪談、檢查、詢問等程序。
4．審計小組起草并出具審計報告。在審計小組經(jīng)過審計程序，評定經(jīng)營成果與財務(wù)核算真實合規(guī)、重大決策無誤后，征求被審計單位和離職人的意見，出具并發(fā)布審計報告。
二、離任審計的重要關(guān)注點
1．審計目標具有特殊性。離任審計主要是針對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，最終目標是為領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免提供參考依據(jù)。
2．審計內(nèi)容具有綜合性。離任審計不能只局限于對經(jīng)濟責(zé)任的審計，在目前市場上，企業(yè)經(jīng)營活動日漸復(fù)雜，還要對環(huán)境責(zé)任與社會責(zé)任給予一定關(guān)注。
3．審計對象的雙重性。離任審計評價的對象，既包括人也包括事。一方面通過離任審計發(fā)現(xiàn)被審計單位運營過程中存在的問題；另一方面評價領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)對各種責(zé)任的履職情況。
現(xiàn)代離任審計，應(yīng)當要比傳統(tǒng)模式下更加優(yōu)化，運用現(xiàn)代審計技術(shù)，高效完成覆蓋范圍較廣的企業(yè)審計活動。
（內(nèi)容選自張曉慧老師的《離任審計流程及關(guān)注事項》，由東奧會計在線整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處）
更多相關(guān)知識請點擊：審計資訊
推薦課程：審計晉升體系 |審計員特訓(xùn)營入門班|籌資與融資循環(huán)審計
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號