績(jī)效工資怎么算？
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比如A先生到一家工廠工作，合同約定基本工資2800元，月工作22天，每日工作8小時(shí)，包括吃飯時(shí)間（加班費(fèi)另算）?？?jī)效工資每小時(shí)工價(jià)23元×8小時(shí)=184元，184×22=4048元，績(jī)效工資4048元+基本工資2800元=6848元，則張先生的應(yīng)發(fā)工資是6848元。
很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)，這顯然是錯(cuò)誤的，是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。
績(jī)效工資的含義
績(jī)效工資是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。
績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，其基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。它鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
績(jī)效工資簡(jiǎn)單理解就是以員工的能力決定每月的工資高低，比如銷(xiāo)售人員只要賣(mài)出的東西多，這時(shí)拿到的績(jī)效工資就多；工廠很多員工采用計(jì)件，只要干的多這時(shí)拿到的工資也多等，這是一種以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。
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