試用期的員工是否需要繳納社保
來源：東奧會計在線責編：柳2024-09-26 11:53:58
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要。試用期也應該為員工繳納保險。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關(guān)系外的“特殊期”。
《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
集團派遣員工到子公司，社保由誰繳納
集團下派員工，只要原勞動合同未改變，員工未與下派的子公司重新簽訂勞動合同，則勞動關(guān)系認定在集團公司，由集團公司繳納社保，除非是集團下派人員與集團公司解除勞動合同，通常都在集團繳納社保。
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