單項(xiàng)選擇題

【2023考季】下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（　?。?。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不勝任工作的

員工被認(rèn)定為工傷且為七級傷殘的

勞動者不同意降低月工資收入的

員工患病3個(gè)月無法從事工作的

正確答案：

試題解析

有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。