【2024考季】某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值，最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是（ ）。
正確答案：
計(jì)點(diǎn)法與職位分類法有相同之處，即將各種職位劃分為若干種職位類型，但是不對(duì)各類職位進(jìn)行比較，而是找出各類職位中所包含的共同“付酬因素”，即與履行職責(zé)有關(guān)的、企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意為之支付報(bào)酬的因素。根據(jù)題目關(guān)鍵信息“對(duì)每一‘付酬因素’指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值”，可知為計(jì)點(diǎn)法。
基本薪酬設(shè)計(jì)
知識(shí)點(diǎn)出處
第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
知識(shí)點(diǎn)頁碼
2024年考試教材第215,216,217,218,219頁
基本薪酬設(shè)計(jì)
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