【2021考季】甲公司于2×19年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為5000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過5000萬元，公司管理層可以分享超過5000萬元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)6000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2×19年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)
正確答案：
應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=（6000-5000）×10%=100（萬元）。
短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
知識(shí)點(diǎn)出處
第十二章 流動(dòng)負(fù)債
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2021年考試教材第264頁
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