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很多人認為在財務崗位工作的人是“越老越值錢”，殊不知，曾經(jīng)同在一個教室上課，畢業(yè)后共同走入職場，隨著時間的推移，彼此之間的差距卻越來越大。常言道，“金九銀十”，國慶過后通常是人們的消費心理較為動蕩的時刻，而另一方面，距離2018年的結(jié)束只剩下不到兩個月的時間，因此，如何實現(xiàn)升職加薪再次成為財務人密切關(guān)注的話題。

財會人的收入往往與崗位等級掛鉤。或許很多財務人曾經(jīng)有著這樣的疑問：為什么明明很努力卻沒有得到賞識？原因在于“不進則退”，財務新人層出不窮，會不斷擠壓你的生存空間；財務軟件也越來越智能，也就意味著，如果你不能讓自己成長，在同輩中缺乏競爭力，單純依靠年限來“熬”并沒有太多意義。

建立適合自己的職業(yè)規(guī)劃，工作的目標有很多，但也需要因人而異。如果你在一家公司發(fā)展遇到障礙，完全可以選擇跳槽。如果你想不斷向上發(fā)展，你就必須要提升自己，如果手上只有一張會計“上崗證”是遠遠無法滿足行業(yè)對會計人提出的需求的。我國的財務人員大多是財務會計，然而，工作忙、壓力大并不是構(gòu)成高薪的絕對標準，想要升職加薪，關(guān)鍵要看你能否創(chuàng)造出更多的價值，也就是說，你應該看準行業(yè)趨勢，并具有戰(zhàn)略眼光。以前的財會職場需要的是經(jīng)驗豐富的員工，現(xiàn)在需要的是卻全能型人才，如果你能成為其中一員，那么自然而然能被企業(yè)認可，因此，財務人應該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標，并為之努力。

互聯(lián)網(wǎng)引領(lǐng)我們走進大數(shù)據(jù)時代，財務工作比較枯燥繁瑣，一個小數(shù)點的差錯可能就會造成巨大的損失，因此常年面對各種數(shù)據(jù)的財務人在面對數(shù)據(jù)的時候往往比一般人要敏感的多。有資金流通就有風險的存在，優(yōu)秀的財務人更是需要有風險意識，把握市場的風向標，隨時更新自己。

財會行業(yè)比較看重資歷和證書，如果你想在這個領(lǐng)域擁有一番建樹，就至少擁有一張含金量高的證書，而在處理日常事務的過程中，你也需要不斷鍛煉與積累知識。擺正心態(tài)，積極應對各方面的壓力和挑戰(zhàn)。切忌只有加薪的“野心”，而沒有實現(xiàn)“野心”的實力。

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