對(duì)于“職場(chǎng)邊緣化”，不同的人有不同的理解。以前的職場(chǎng)打工人一旦被邊緣化，焦慮和恐慌隨之而來，從而開始反省自己哪里做得不對(duì)，哪里需要改進(jìn)?，F(xiàn)在的“職場(chǎng)牛馬”似乎對(duì)“邊緣化”有了其他的認(rèn)知和理解：我們沒有必要把所有的現(xiàn)實(shí)反饋當(dāng)做個(gè)人評(píng)價(jià)，也不要錯(cuò)把主觀偏見當(dāng)作客觀規(guī)律。

有人羅列出以下幾條，如果你中了一半以上，那么，你可能被“邊緣化”了：

●空間距離上，工位被安置在偏遠(yuǎn)的角落：要么挨著廁所，要么緊鄰過道，與部門核心地帶相距甚遠(yuǎn)；

●工作內(nèi)容方面：不再給你安排重要的工作、重要的客戶不再給你、日常開會(huì)不再通知你、全員加班的情況下你甚至可以調(diào)休……

●人情往來方面：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的方案和建議視而不見、團(tuán)建你可以不用參加、在同事面前你也是透明的存在……

大致有兩種截然不同的態(tài)度：

【焦慮派】

●我需要努力了：現(xiàn)在工作過這么難找，就業(yè)環(huán)境如此嚴(yán)峻，我可不能丟了工作；

●我是怎么得罪領(lǐng)導(dǎo)的：開始“吾日三省吾身”，每天都在琢磨，到底哪件事甚至哪個(gè)舉動(dòng)影響到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的看法；

精神和情緒沉陷在思維反芻里不能自拔，久而久之，可能會(huì)消耗過多的精神能量，引發(fā)焦慮，造成抑郁。

●瘋狂尋找解決辦法：邊緣化一旦成為既定事實(shí)，怎么做才能重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和青眼相待。

“發(fā)生在你生命中的事，不是你的錯(cuò)，但是你的責(zé)任?！?span style="font-family: inherit;">秉承著這樣的想法和原則，有些人開始不斷強(qiáng)迫自己尋找解決辦法。無(wú)非就是工作方面拼命努力，人際方面瘋狂討好。

【淡定派】

邊緣化不可怕，可怕的是工資福利的區(qū)別化對(duì)待。如果一切正常，工資福利沒有降，周末假期正常休，領(lǐng)導(dǎo)沒有穿小鞋，同事沒有推責(zé)任，或許，這樣的“邊緣化”并不需要過多擔(dān)心。

所謂塞翁失馬安知非福，所有的事情都有正反兩面。在沒有強(qiáng)大的生活壓力下，或許對(duì)于“邊緣化”換個(gè)角度看，能看到不一樣的風(fēng)景，收獲不一樣的人生態(tài)度。

我們可以有更多的時(shí)間用來充實(shí)和提升自己，過真正想過的生活，看從來沒看過的風(fēng)景，吃向往已久的美食，享受更多“家人閑坐，燈火可親”的煙火時(shí)光。

●做一些自己喜歡又能掙錢的兼職。

●學(xué)習(xí)新的技能，掌握新的知識(shí)，考取更多證書。

●蓄勢(shì)待發(fā)，積攢力量，時(shí)機(jī)成熟，馬上跳槽，尋找更好的機(jī)會(huì)。

●如果真心覺得目前單位不錯(cuò)，自己還有更多價(jià)值有待挖掘，那就不要再“默默無(wú)聞”，開始跳出舒適圈，成為一名積極的“社交活躍分子”。

疏通關(guān)系，結(jié)交人脈，盡量多方渠道獲取更多你想去的部門內(nèi)部的消息，和目標(biāo)崗位相關(guān)的同事多接觸，及時(shí)得知該崗位的一切訊息，然后積極準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)機(jī)會(huì)，申請(qǐng)調(diào)崗。“人生不能像做菜，等所有材料都備齊了再下鍋，那時(shí)候?yàn)闀r(shí)已晚了?！鼻捌诘臏?zhǔn)備至關(guān)重要。

無(wú)論處不處于“邊緣化”，都請(qǐng)記得充實(shí)自我，提升自己。職場(chǎng)成長(zhǎng)是一個(gè)銳化的過程，可能會(huì)很難很苦，但堅(jiān)持下來，總會(huì)有破繭成蝶，浴火重生的那一刻。讓我們一起加油！

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