患病需帶兩不能，勝任應(yīng)經(jīng)培或調(diào)

違章失職又兼職 欺脅乘危又犯罪（第50講19分35秒）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得對(duì)其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，也不得以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

勞動(dòng)者的法定過錯(cuò)情形

（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（兼職），對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（犯罪）的。