患病需帶兩不能口訣是什么
請問老師 勞動合同那章口訣。
患病需帶兩不不能 勝任已經配貨條 勞動失職又兼職 器械撐魏又犯罪
這一套口訣字是怎么寫的 課程筆記里沒有 能不能結合具體的全文再解讀一下。課程里老師直接念口訣了，沒有口訣解讀。謝謝。
問題來源：
考點5：勞動報酬的基本規(guī)定
支付形式 | 工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付 |
支付時間 | 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 |
支付頻率 | 全日制用工，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 |
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劉老師
2024-01-05 18:49:59 931人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
患病需帶兩不能，勝任應經培或調
違章失職又兼職 欺脅乘危又犯罪（第50講19分35秒）
勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得對其進行無過失性辭退或經濟性裁員，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同：
勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
勞動者的法定過錯情形
（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系（兼職），對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（5）勞動者被依法追究刑事責任（犯罪）的。
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