老師，解析有點沒有看懂
問題來源：
69.因乙公司未及時訂立書面勞動合同，季某有權要求乙公司向其支付的工資補償為（ ）。
A、18000元
B、12000元
C、0
D、6000元
正確答案：A
答案分析：未及時簽訂書面勞動合同的工資補償，起算時間為用工之日起滿1個月的次日（2024年8月1日），截止時間為補訂書面勞動合同的前1日（2024年10月31日）；因此，季某有權要求乙公司向其支付的工資補償=6000×3=18000（元）。
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喬老師
2025-03-11 21:32:27 656人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
2024年7月1日，季某應聘到乙公司上班，1個月內就應當簽訂合同，但乙公司直到11月1日才與其簽訂合同，那么從8月開始到10月都應當支付補償。
- 補償時間段：用工滿1個月次日（8月1日）至簽訂合同前1日（10月31日），共3個月。
- 計算方式：用人單位需每月支付雙倍工資，其中一倍屬于正常工資，另一倍屬于“補償”金額。本題問“補償”金額，因此=6000元/月 ×3個月=18000元。
關鍵點：補償僅針對“未簽合同”的延遲期（8-10月），而非全部用工時間。這樣計算結果是A選項18000元。
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！
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