適用

人員范圍

（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

（2）勞動者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，勞動者有權請求確認競業(yè)限制條款不生效（2026年新增）

限制

范圍

（1）在競業(yè)限制期限內(nèi)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作

（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務

（3）競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項不相適應，勞動者有權請求確認競業(yè)限制條款超過合理比例部分無效（2026年新增）

限制

期限

（1）競業(yè)限制期限，在勞動合同解除或終止后最長不得超過2年

（2）在職期間競業(yè)限制條款（2026年新增）

用人單位與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定在職期間競業(yè)限制條款，勞動者不得以不得約定在職期間競業(yè)限制、未支付經(jīng)濟補償為由請求確認競業(yè)限制條款無效

補償金

支付條件

勞動者依約履行了競業(yè)限制義務

支付時間

勞動合同解除或終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付

支付數(shù)額

（1）有約定，按約定數(shù)額支付

（2）無約定，按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%和勞動合同履行地最低工資標準的孰高數(shù)支付

違約金

支付情形

（1）勞動者違反競業(yè)限制約定

（2）向用人單位支付違約金后，用人單位仍有權要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務

（3）勞動者違反有效的競業(yè)限制約定，用人單位有權請求勞動者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償并支付違約金（2026年新增）

支付數(shù)額

按約定支付

競業(yè)限制

協(xié)議的解除

勞動者

解除

勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償

用人單位解除

（1）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權請求解除競業(yè)限制協(xié)議（無理由解除）

（2）解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者有權請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償

適用情形

遵守競業(yè)限制約定時

違反競業(yè)限制約定時

支付方向

單位支付給勞動者

勞動者支付給單位

勞動者一旦需要向單位支付違約金，用人單位有權請求勞動者同時返還已收取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償