考點(diǎn)12：服務(wù)期（★★）

1.基本規(guī)定

續(xù)表1

續(xù)表2

2.勞動(dòng)者的法定過錯(cuò)情形

（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

3.用人單位的法定過錯(cuò)情形

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

續(xù)表3

【單選題】甲公司安排職工陳某參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付培訓(xùn)費(fèi)用20萬(wàn)元，雙方約定陳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)向公司支付違約金40萬(wàn)元。陳某完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后在甲公司工作滿3年時(shí)辭職，甲公司要求陳某支付違約金。陳某依法應(yīng)支付的違約金不得超過（　?。┤f(wàn)元。

A.8

B.16

C.40

D.20

【答案】A

【解析】服務(wù)期違約金：（1）約定時(shí)，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，即本題違約金最高額為20萬(wàn)元；（2）支付時(shí)，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，陳某依法應(yīng)支付的違約金最高額=20×（5-3）÷5=8（萬(wàn)元）。

【單選題】甲公司將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工吳某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提供20萬(wàn)元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議。雙方約定，吳某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。吳某培訓(xùn)結(jié)束工作3年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列有關(guān)吳某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是（　?。?。

A.服務(wù)期約定因限制了吳某的自主擇業(yè)權(quán)而無效

B.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

C.甲公司有權(quán)要求吳某支付違約金

D.5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效

【答案】C

【解析】（1）選項(xiàng)A：競(jìng)業(yè)限制（而非服務(wù)期）是限制勞動(dòng)者一定時(shí)期的擇業(yè)權(quán)。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同法律制度僅認(rèn)可的2種違約金——服務(wù)期違約金、競(jìng)業(yè)限制違約金。（3）選項(xiàng)C：吳某因個(gè)人原因在服務(wù)期未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。