�、奂彝�無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　提示(2)用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　(三)勞動(dòng)合同終止的情形

　　1.勞動(dòng)合同期滿的：

　　2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

　　4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　提示：用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。

　　(四)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　用人單位不得解除勞動(dòng)合同(不得終止勞動(dòng)合同)的情形

　　①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　�、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　�、芘�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　�、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(五)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/P>

　　(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

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