2014年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)：勞動合同法的適用范圍

　　【東奧小編】今天和大家一起學(xué)習(xí)的是2014年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的知識點(diǎn)：勞動合同法的適用范圍。

　　勞動合同法的適用范圍

　　【知識點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容】

　　《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

　　1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　注意：

　　(1)公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時工等不適用勞動合同法;

　　(2)用人單位限制在"境內(nèi)";但勞動者沒有地域限制。

　　【知識點(diǎn)相關(guān)練習(xí)】

　　判斷題

　　個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。( )

　　答案：對