【小編"紀(jì)念"】2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的備考已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間了，不知道大家學(xué)習(xí)的怎么樣了。學(xué)員們都在認(rèn)真的學(xué)習(xí)，小編也沒有怠慢，這里整理了一些比較重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，供學(xué)員們參考。備考之路，小編與您一路同行。

　　勞動(dòng)合同的類型

　　(一)固定期限勞動(dòng)合同

　　(二)無固定期限勞動(dòng)合同(長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同)

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(如：項(xiàng)目承包、季節(jié)性用工)

　　【特別注意】無固定期限勞動(dòng)合同是重點(diǎn)。

　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

　　【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲;女干部年滿55周歲;女工人年滿50周歲

　　3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同(續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計(jì)算)，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　　(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

　　(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(6)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(7)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【特例】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

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