長期職工薪酬的賬務(wù)處理_2022年初級會計實務(wù)高頻考點學(xué)習(xí)打卡
一個真正有所追求的人，會根據(jù)自己的追求制定計劃，并踏踏實實付諸實施。小編為大家?guī)砹?022年《初級會計實務(wù)》中有關(guān)長期職工薪酬的賬務(wù)處理的高頻知識點，快一起來學(xué)習(xí)吧！
(一)離職后福利
企業(yè)對于設(shè)定提存計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，應(yīng)編制如下會計分錄：
借：生產(chǎn)成本
管理費用
銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃
(二)辭退后福利
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系或裁減所提供的辭退福利時”和“企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時”兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益，編制如下會計分錄：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
【理解一下】
應(yīng)付職工薪酬對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔(dān)的原則。
(三)其他長期職工福利
企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利：
(1)符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理。
(2)符合設(shè)定受益計劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理。
長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長短的，企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間確認應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)，計量時應(yīng)當(dāng)考慮長期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限；與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認應(yīng)付長期殘疾福利。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自肖磊榮老師2022年《初級會計實務(wù)》新教材基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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