股份支付條款和條件的修改——2026年中級會計實務預習階段知識點
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【第十章 股份支付】
股份支付條款和條件的修改
通常情況下，股份支付協(xié)議生效后，不應對其條款和條件隨意修改。
企業(yè)調整行權價格或股票期權數(shù)量，應當由董事會作出決議并經(jīng)股東大會審議批準，或者由股東大會授權董事會決定。
1.條款和條件的有利修改
| 有利修改 | 表現(xiàn)形式 | 處理原則 |
| 股份支付公允價值總額增加 | 權益工具公允價值增加 | 確認為取得服務的增加 |
| 權益工具數(shù)量增加 | ||
有利于職工的方式修改可行權條件 | 縮短等待期、變更或取消非市場條件等 | 應當考慮修改后的可行權條件 |
2. 條款和條件的不利修改
| 不利修改 | 表現(xiàn)形式 | 處理原則 |
| 股份支付公允價值總額減少 | 權益工具公允價值減少 | 不應考慮 （如同該變更從未發(fā)生） |
| 權益工具數(shù)量減少 | 減少部分作為已授予 權益工具的取消 | |
不利于職工的方式修改可行權條件 | 延長等待期，增加或變更非市場條件等 | 不應考慮 （如同該變更從未發(fā)生） |
3. 取消或結算（因未滿足可行權條件而被取消的除外）
① 將取消或結算作為加速可行權處理，將原本應在剩余等待期內確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積。
② 因取消或結算時支付給職工的所有款項應作為權益回購處理，回購支付的金額高于該權益工具在回購日公允價值的部分，計入當期費用。
③ 若向職工授予新的權益工具用于替代被取消的權益工具，企業(yè)應以與處理原權益工具條款和條件修改相同的方式，對所授予的替代權益工具進行處理；若未將新授予的權益工具認定為替代權益工具，則應將其作為一份新授予的股份支付進行處理。
【注】職工自愿退出股權激勵計劃不屬于未滿足可行權條件的情況，而屬于股權激勵計劃的取消，因此，企業(yè)應當作為加速行權處理，將剩余等待期內應確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積，不應當沖回以前期間確認的成本或費用。
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注：以上內容選自陸斐老師《中級會計實務》2025考季基礎細講班課程講義
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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