應付職工薪酬都包括哪些內容
精選回答
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外(辭退福利)。
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼
（2）職工福利費
（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費
（4）住房公積金
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
（6）短期帶薪缺勤
（7）短期利潤分享計劃：是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議
（8）非貨幣性福利
（9）其他短期薪酬
2.離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業(yè)承擔風險和義務情況，離職后福利計劃可以分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
3.辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。
一般短期薪酬的確認和計量的會計分錄：
1.貨幣性短期薪酬(工資、福利費、二險一金、兩項經(jīng)費)(不包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，屬于離職后福利)
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出---資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)
貸：應付職工薪酬---工資
---社會保險費
---住房公積金
---工會經(jīng)費
---職工教育經(jīng)費等
2.非貨幣性福利
（1）企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值無法可靠取得的，可以按照成本計量。
（2）以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬---非貨幣性福利
借：應付職工薪酬---非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務收入
應交稅費---應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業(yè)務成本
貸：庫存商品
（3）以外購商品發(fā)放給職工作為福利
借：庫存商品等
應交稅費---應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬---非貨幣性福利
貸：庫存商品等
應交稅費---應交增值稅(進項稅額轉出)
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