交社保會(huì)計(jì)分錄怎么做
精選回答
社保費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄主要涉及繳納社保費(fèi)、計(jì)提社保費(fèi)以及發(fā)放工資時(shí)扣繳個(gè)人部分社保費(fèi)三個(gè)環(huán)節(jié)。
一、繳納社保費(fèi)
當(dāng)企業(yè)繳納社保費(fèi)用(包括單位部分和個(gè)人部分)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)
其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)(這部分是從職工工資中扣除的)
貸：銀行存款
二、計(jì)提社保費(fèi)
企業(yè)按照權(quán)益發(fā)生原則，預(yù)先計(jì)提應(yīng)由單位承擔(dān)的社保費(fèi)用，會(huì)計(jì)分錄為：
借：管理費(fèi)用---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)(根據(jù)員工歸屬部門，也可能計(jì)入銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本等對(duì)應(yīng)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)
三、發(fā)放工資時(shí)扣繳個(gè)人部分社保費(fèi)
這一環(huán)節(jié)通常分為兩步：
計(jì)提工資(此步驟可能不直接涉及社保費(fèi)，但為扣繳社保費(fèi)做準(zhǔn)備)：
借：××費(fèi)用(管理/銷售等)(根據(jù)員工所在部門確定)
貸：應(yīng)付職工薪酬---工資
發(fā)放工資并扣繳個(gè)人部分社保費(fèi)：
借：應(yīng)付職工薪酬---工資(應(yīng)發(fā)數(shù))
貸：其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)
銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù)，即扣除社保費(fèi)后的工資)
職工薪酬
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外(辭退福利)。
（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
（2）職工福利費(fèi)
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
（4）住房公積金
（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
（6）短期帶薪缺勤
（7）短期利潤分享計(jì)劃：是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議
（8）非貨幣性福利
（9）其他短期薪酬
2.離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)情況，離職后福利計(jì)劃可以分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。
3.辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿)。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃和長期資金計(jì)劃等。
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