公司用私人賬戶發(fā)工資違法嗎
精選回答
不違法。
公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。企業(yè)減少對應(yīng)的現(xiàn)金科目，如果是其他個人代為企業(yè)發(fā)放工資的，企業(yè)可以計入到其他應(yīng)付款進(jìn)行核算，這種方式也不違法。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
公司推遲發(fā)放工資違法嗎?
公司無故推遲發(fā)放工資，是違法的。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因的情況下拖欠員工的工資的行為，超過勞動合同約定的工資支付的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
如果是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資或用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。
針對用人單位無故拖欠、延遲發(fā)放工資行為，勞動者有權(quán)依法解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向法院申請支付令，索要工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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