支付員工工資的會計分錄
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支付員工工資的會計分錄
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。
職工服務期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發(fā)放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
應付職工薪酬
除支付工資外，應付職工薪酬還能核算職工的五險一金、教育經費、福利費等。具體計提比例：
醫(yī)療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%)
養(yǎng)老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%)
失業(yè)費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%)
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%)
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%)
工會經費：2%
職工教育經費：2.5%
工資一般是通過應付職工薪酬核算，掌握應付職工薪酬有關的考點，請關注如下內容
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