工資費用分配會計分錄
精選回答
工資費用分配會計分錄：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發(fā)放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金
工資費用分配的原則
(1)分清應計入產(chǎn)品成本的費用與不應計入產(chǎn)品成本的費用。工資費用一般都應計入產(chǎn)品成本，但醫(yī)務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
(2)應該分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產(chǎn)品成本。而生產(chǎn)單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入制造費用，然后與其他制造費用匯總以后分配計入產(chǎn)品成本。
工資費用的分配對象
生產(chǎn)工人的工資應分配給所生產(chǎn)的產(chǎn)品或勞務；
車間管理人員的工資應由各車間的制造費用承擔；
企業(yè)管理人員的工資應由管理費負擔，不應計入產(chǎn)品成本的工資費用應根據(jù)成本開支渠道的規(guī)定列支。
應付職工薪酬
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
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