企業(yè)確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債_2024年中級會計實務(wù)每日一練
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【判斷題】
企業(yè)確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，應(yīng)按照受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。（ ?。?/p>
【正確答案】錯
【答案解析】由于被辭退的員工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入管理費用，不按受益對象區(qū)分。
【相關(guān)知識點】
辭退福利包括兩方面內(nèi)容：
一是在職工勞動合同到期前。不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;二是在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。 在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟補償是否為辭退福利時，應(yīng)當(dāng)注意以下問題:
（1）區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表(如工會)簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，對其提前終止與職工的雇傭關(guān)系所支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退。而職工正常退休獲得的養(yǎng)老金，是對職工在職時提供的服務(wù)的補償。
（2）對于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。例如，企業(yè)實施職工內(nèi)部退休計劃的，在其正式退休之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休之后，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。
注：以上中級會計考試練習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團隊
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