2.服務(wù)期(1)約定服務(wù)期的條件用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　(2)服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系服務(wù)期一般長于勞動合同期限，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　(3)服務(wù)期與正常的工資調(diào)整用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　(4)勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任①勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　�、谶`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　�、蹖σ呀�(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　【解釋】是以服務(wù)期總期限為分母，而不是勞動合同總期限為分母。

　�、苋绻�用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　【案例】王某與甲公司訂立勞動合同，期限為3年，約定服務(wù)期為5年，如果王某違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付5萬元的違約金，合同簽訂后，甲公司為王某提供培訓(xùn)支付培訓(xùn)費(fèi)為3萬元。(1)3年的勞動合同期限屆滿時，服務(wù)期仍有2年時間，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;(2)如果勞動合同剛履行了2年，王某違反了服務(wù)期的約定，則甲公司可以要求王某支付違約金，具體數(shù)額要分層次看：①甲公司能否提供相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)的支付憑證，②雙方已經(jīng)履行了2年的服務(wù)期，應(yīng)進(jìn)行分?jǐn)�，王某只�?yīng)支付服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)：3×3/5=1.8(萬元)。

　　(5)解除勞動合同和服務(wù)期的違約責(zé)任3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制(1)適用范圍競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　(2)期限從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)禁止期限不得超過2年。

　　(3)補(bǔ)償對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。

　　【解釋】用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償，否則該條款無效。

　　(4)違約金勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(三)醫(yī)療期1.概念醫(yī)療期是指企業(yè)職工“因患病或非因工負(fù)傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　【辨析：醫(yī)療期VS停工留薪期】醫(yī)療期是企業(yè)職工“因患病或非因工負(fù)傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限;而停工留薪期是職工“因工作遭受事故傷害或者患職工病”需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。簡單點(diǎn)說，前者是“非因工”產(chǎn)生的患病或負(fù)傷;后者是“因工”產(chǎn)生的患病或負(fù)傷。

　　2.醫(yī)療期期間(1)醫(yī)療期期間企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　�、賹�(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　(2)醫(yī)療期的計(jì)算方法①3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;②6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;③9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;④12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;⑤18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;⑥24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

　　【解釋】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

　　(3)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　【相關(guān)鏈接】國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

　　3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇(1)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　【案例】李某在甲公司的月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，則李某在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不得低于1600元。

　　【相關(guān)鏈接1】經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　【相關(guān)鏈接2】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　熱點(diǎn)推薦：

　　2013年《經(jīng)濟(jì)法》備考知識點(diǎn)第七章匯總

　　2013年《經(jīng)濟(jì)法》備考知識點(diǎn)第六章匯總

　　2013年《經(jīng)濟(jì)法》備考知識點(diǎn)第五章匯總

上一頁  [1] [2]