生育津貼和產(chǎn)假工資能雙重享受嗎
精選回答
它們并非簡(jiǎn)單的二選一關(guān)系，而是一種互補(bǔ)或替代的關(guān)系，其核心原則是保障女職工在產(chǎn)假期間的收入“就高不就低”，且最終權(quán)益歸個(gè)人所有。
您可以這樣理解：
本質(zhì)不同：生育津貼是由國(guó)家生育保險(xiǎn)基金支付的補(bǔ)貼，而產(chǎn)假工資是用人單位在員工產(chǎn)假期間自行支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
“就高”原則：這是處理兩者關(guān)系的核心。法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的收入，不應(yīng)因休假而受損。
如果生育津貼 ≥ 單位已發(fā)的產(chǎn)假工資：?jiǎn)挝辉谏觐I(lǐng)到生育津貼后，無(wú)需再向員工支付額外工資。通常，津貼與單位已發(fā)工資的差額需要補(bǔ)足給員工。
如果生育津貼 < 單位已發(fā)的產(chǎn)假工資：?jiǎn)挝徊荒芤髥T工退回高出的部分，必須按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資，因?yàn)閱挝挥辛x務(wù)保障員工收入不降低。在這種情況下，單位申領(lǐng)到的生育津貼則用于沖抵其用工成本。
總結(jié)：對(duì)員工而言，產(chǎn)假期間領(lǐng)取的是一份收入，它要么表現(xiàn)為“產(chǎn)假工資”，要么表現(xiàn)為“生育津貼”，或者是兩者的組合，但總額不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。您最終得到的是兩者中較高的那份，并非重復(fù)領(lǐng)取兩份。
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