權變理論是什么主義
來源：東奧會計在線
責編：孟凡瑩
2024-11-15 14:57:49
精選回答
心理學家費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導風格與情境因素是否匹配。費德勒將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類。為了測量一個人的領導風格屬于工作取向還是關系取向，費德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領導回想自己所共事過的最難相處、最難合作的一個同事，其次用該量表對這個同事進行評價。如果該領導對他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描繪，則說明他樂于和同事形成良好的人際關系，屬于關系取向型；反之，則認為該領導主要關心生產，屬于工作取向型。費德勒認為情境性的因素可以分為三個維度：①領導與下屬的關系，主要是指下屬對領導信任、信賴和尊重的程度；②工作結構，主要是指工作程序化、規(guī)范化的程度；③職權，主要是指領導在甄選、培訓、激勵、處分等人事工作方面的影響力和權力的大小。
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