內部勞動力市場是什么意思
精選回答
內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導組織內部的雇傭關系調整形成的一種有序的管理體系。內部勞動力市場的→個重要特征：企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，中高層職位的任職者一般都是通過內部晉升來選拔的。
在存在內部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調薪以及爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。需要注意的是，這里的內部勞動力市場不是我們通常所說的為下崗職工在企業(yè)內部重新安排工作的那種所謂內部勞動力市場。
內部勞動力市場的優(yōu)缺點
優(yōu)點：
首先，企業(yè)在量用員工時可能會遇到一個很大的難題，即工作動機、誠實可靠度等人格特征很難通過面試、顫選測試等加以準確判斷。而通過創(chuàng)建內部勞動力市場，企業(yè)就可以通過一段較長的時間來觀察這些員工的真實生產率特征。因此，采用內部勞動力市場來填補職位空缺的一個很大好處是，企業(yè)由于對自己的員工比較了解，所以在為更高一級崗位選拔任職者時，企業(yè)都可以做出相對更為可靠的決策，而不用擔心出現(xiàn)太大意外。其次，從員工的角度來說，→位勞動者既可以在組織內部(即內部勞動力市場上)尋求職位等級以及薪酬等級的晉升，也可以到其他企業(yè)(即外部勞動力市場上)去尋找更好的工作機會并獲得相應的薪酬。
缺點：
采用內部勞動力市場做法也會存在較高的成本，因為它將競爭組織內高級崗位的候
選人范圍完全局限于組織內部，但這些內部員工卻未必是擔任這些更高一級崗位的最佳人選。
此外，內部勞動力市場還有可能會因為競爭不足而導致組織內的激勵水平下降，甚至出現(xiàn)所謂
的員工之間的串謀行為。
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