結構化面試的優(yōu)缺點
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-09-25 15:04:00
精選回答
結構化面試的特點：
有標準化問題提綱，用標準的面試評價標準來評價。
優(yōu)點：
標準化程度高;確保所有被面試者都被問到相同的問題，公平性及面試的信度、效度都比較高。
缺點：
問題預先設定，考官沒有發(fā)揮余地;不便追問，讓被面試者感覺僵硬，談話不順暢。
非結構化面試的優(yōu)缺點
非結構化面試的優(yōu)點在于面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。
由于不必按照事先擬訂的提綱來提問，所以雙方的談話內(nèi)容會顯得前后連貫，邏輯關系比較清晰，而且面試考官可以根據(jù)被面試者的個人特征對一些個性化的問題進行更為深入的探討。
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