戰(zhàn)略性人力資源管理的特征
精選回答
一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性：
①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱(chēng)外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；
②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱(chēng)內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟：
界定組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;
描述組織的價(jià)值鏈;
涉及戰(zhàn)略地圖;
確定戰(zhàn)略所需各項(xiàng)組織成果;
確定組織所需員工專(zhuān)業(yè)勝任能力和素質(zhì);
確認(rèn)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動(dòng);
制定人力資源記分卡;
通過(guò)數(shù)字儀表盤(pán)監(jiān)控
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