人力成本怎么計(jì)算
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人力成本包括人力資源獲得成本、人力資源開(kāi)發(fā)成本、使用成本和員工離職成本構(gòu)成。
人力資源獲得成本，其包括人員的招聘費(fèi)用（廣告費(fèi)、面試費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）；選拔費(fèi)用（面談、測(cè)試、體檢等）；錄用及安置費(fèi)（錄取手續(xù)及調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)等）。
人力資源的開(kāi)發(fā)成本，即要使員工達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。包括員工上崗教育成本、崗位培訓(xùn)及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)成本等。
使用成本包括維持成本和保障成本，即薪資總額、辦公費(fèi)用、分?jǐn)偣芾沓杀尽⒏鞣N貨幣福利等。
員工離職成本包括離職前低效成本和空職成本，即由于員工的離職而影響到某職位空缺可能使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不良影響而造成的損失。
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