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人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配_2025中級經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯易混

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2025-09-22 13:50:18

北京

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你有著無限的潛力，就像藏在土里的種子，只要用心澆灌、耐心等待，終有一天會破土而出。中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的易錯易混點，無論是學(xué)還是練，先了解科目易錯易混的考點是很有必要的，快快學(xué)起來。

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【所屬部分】

第二部分　人力資源管理

【易錯易混知識點】

人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配

項目	內(nèi)部成長戰(zhàn)略	外部成長戰(zhàn)略	穩(wěn)定戰(zhàn)略	收縮戰(zhàn)略
招聘	招募和甄選壓力大	招募工作需求不大，員工重新配置的工作壓力大	招募需求不大，重點是保持內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性及管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性	主要是剝離人員，提振士氣
培訓(xùn)	全方位、多類型人才	（1）組織文化整合和價值觀的統(tǒng)一（2）解決員工配置沖突的技能培訓(xùn) （3）對一些暫時找不到合適位置的人員進(jìn)行技能的再培訓(xùn)	當(dāng)前所從事工作的需要	培訓(xùn)壓力比較大，組織中很多人的知識和技能可能需要進(jìn)行更新
晉升	強調(diào)內(nèi)部晉升	—	內(nèi)部員工獲得緩慢晉升	—
績效	同時關(guān)注員工工作結(jié)果和過程，但更重視績效考核結(jié)果	實現(xiàn)績效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化	員工行為規(guī)范、工作能力和態(tài)度	重視績效考核結(jié)果
薪酬	薪酬與績效考核結(jié)果聯(lián)系緊密	實現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化	更加重視薪酬的內(nèi)部一致性，薪酬的決策集中度比較高，決策基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身，福利水平比較高	將員工的收入與組織的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，薪酬減少固定部分占比，增加浮動部分占比，力圖實行員工股份所有權(quán)計劃，鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險