早期關于領導的研究_25年中級經(jīng)濟師人力資源知識點搶學
來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2025-02-24 10:47:13
成功的路上沒有捷徑，唯有腳踏實地，才能走得更遠。想必備考中級經(jīng)濟師的同學們心中都在憧憬著考后的未來，那么在復習的過程中我們就不要懈怠，幸運和努力是需要成正比的，夯實基礎對于新手考生來說是很重要的，那么在25年教材發(fā)售之前我們應該如何學習呢，大部分同學會依據(jù)24年的重要知識點進行預習備考，待教材發(fā)布后根據(jù)變化隨時進行調整，這樣會更輕松一些，下面為考生們準備25年中級經(jīng)濟師人力專業(yè)的預習知識點，一起學起來吧。
相關閱讀：2025年中級經(jīng)濟師《人力資源》預習知識點
【內容導航】
早期關于領導的研究
【內容導航】
第二章 領導行為
【知識點】
早期關于領導的研究
(一)勒溫的民主與專制模式
最初研究兒童攻擊性行為的模式，該研究產生了一個副產品：對組織行為的觀察。
勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產性工作。每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。
①獨裁型領導領導下的兒童，他們的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產生攻擊性。
②放任型領導領導下的兒童產生最多的攻擊性行為。
③民主型領導領導下的兒童的攻擊處于中間水平。
(二)斯道格迪爾的研究
①個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導，領導者擁有的特質必須與領導者行使職能的情境相關。
②領導行為不是一個被動的狀態(tài)，而是產生于領導者和其他群體成員的工作關系中的互動。
③人格和情境都是決定領導的因素。
本文中級經(jīng)濟師考試知識點內容由東奧教務團隊整理
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)
相關文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號