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組織文化的類(lèi)型_2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2024-06-20 16:41:29

北京

輔導(dǎo)課程

夢(mèng)想也許今天無(wú)法實(shí)現(xiàn)，明天也不行，但是只要今天的自己比昨天的自己足夠努力，就會(huì)距離夢(mèng)想近一步。2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試共有十大專(zhuān)業(yè)，人力資源專(zhuān)業(yè)作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一，受到越來(lái)越多考生的關(guān)注，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的知識(shí)點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們來(lái)看看吧。

【知識(shí)點(diǎn)】

組織文化的類(lèi)型

(一)學(xué)院型

注重培養(yǎng)專(zhuān)長(zhǎng)。喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，提供大量專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。

(二)俱樂(lè)部型

非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要;把管理人員培養(yǎng)成通才。

(三)棒球隊(duì)型

鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。薪酬制度的制定以員工績(jī)效水平為依據(jù)，對(duì)工作出色的員工予以巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度，員工一般都會(huì)拼命工作。如會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢(xún)公司、廣告機(jī)構(gòu)、軟件開(kāi)發(fā)、生物研究領(lǐng)域企業(yè)等。

(四)堡壘型

著眼于公司的生存。以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂(lè)部型或棒球隊(duì)型的組織，但在困難時(shí)期衰落了，現(xiàn)在要盡力保證組織的生存，工作安全保障不足，對(duì)喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性工作的人有一定吸引力。

（以上內(nèi)容源自東奧會(huì)計(jì)在線教研團(tuán)隊(duì)）

備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí)，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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