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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-06-11 11:45:14

北京

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【內(nèi)容導(dǎo)航】

對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十四章社會(huì)保險(xiǎn)法律

【知識(shí)點(diǎn)】對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

解除限制	用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形（職業(yè)病、未檢查、女工三期、病假醫(yī)療期、退休不足五年、其他）
醫(yī)療期	職工醫(yī)療期的期限（最長(zhǎng)不超過24個(gè)月）
婦女權(quán)益保障法	任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外

只有通過艱難和困苦的磨練才能體驗(yàn)到收獲的樂趣。獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總的內(nèi)容，精力充沛的抓緊時(shí)間備考。