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2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：晉升競賽

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：李欣芮2018-02-11 15:15:38

北京

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其實(shí)備考2018中級經(jīng)濟(jì)師考試并不難，就像與它交朋友一樣，就會(huì)越接觸越熟悉，天天的見面，自然就親密無間了。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，每天都來看看吧！

【內(nèi)容導(dǎo)航】

晉升競賽

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十一章勞動(dòng)力市場

【知識(shí)點(diǎn)】晉升競賽

晉升競賽

基本特點(diǎn)	1.更高一級的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高 2.一位員工之所以晉升到更高職位，往往是因?yàn)樗麄儽绕渌烁袃?yōu)勢一些，至于這種優(yōu)勢是大還是小，則不會(huì)影響到他們被晉升后得到的工資水平高低 3.被晉升者將得到更高一級新職位對應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲，而失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈傎惗玫饺魏螆?bào)酬
設(shè)計(jì)要點(diǎn)	1.想讓晉升競賽激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高可比性 2.在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距
設(shè)計(jì)要點(diǎn)	合理的工資差距，有兩個(gè)因素需要考慮，解釋了為何高級別晉升工資差距大的原因晉升的綜合價(jià)值-加薪及繼續(xù)升職機(jī)會(huì) 晉升風(fēng)險(xiǎn)-不確定因素影響的可能性高低

學(xué)習(xí)2018中級經(jīng)濟(jì)師考試要努力專研，切記粗心大意。獲取中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總的內(nèi)容，反復(fù)咀嚼，定會(huì)為您的考試帶來幫助。