當(dāng)前位置：東奧會計在線 > 中級經(jīng)濟(jì)師 > 考試經(jīng)驗 > 正文

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考情分析

來源：東奧會計在線責(zé)編：wzq2018-09-14 17:00:11

北京

輔導(dǎo)課程

2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，經(jīng)濟(jì)師，是我國的職稱之一，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。中級經(jīng)濟(jì)師考試分為兩個科目，分別為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》。其中人力資源類證書屬于管理類重要證書，以下是中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目的題型及考情分析，快來隨東奧小編一同了解一下。

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考情分析

一、考試題型（18年為例）

題型	*題量分值**	規(guī)則明細(xì)
單選題	60題*1分	四者選其一
多選題	20題*2分	五者選二三四，若少選，所選的每個選項得分0.5分；若錯選不得分
案例題	20題*2分	不定項選擇，若少選，所選的每個選項得分0.5分；若錯選不得分

二、考情分析

1、知識點考試(中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題重復(fù))

以2011年與2013年的考題為例。

【例題·多選題】關(guān)于馬爾科夫分析法的說法，正確的是(　　)。(2011年)

A.馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

B.馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去的人員變動規(guī)律，從而推測未來的人員變動趨勢

C.馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是既定時期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的

D.所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長，預(yù)測準(zhǔn)確性越高

E.馬爾科夫分析法的第一個分析步驟是制作人員變動表

【答案】ABDE

【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是給定時期內(nèi)，從低一級某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)是起始時刻總?cè)藬?shù)的一個固定比例，即轉(zhuǎn)移率一定。所以C的說法有誤。

【例題·多選題】關(guān)于馬爾科夫分析法的說法，正確的是(　　)。(2013年)

A.該方法的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

B.該方法的基本思想是根據(jù)過去人事變動的規(guī)律推測人事變動的趨勢

C.該方法的基本假設(shè)是在一定時期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的

D.該方法認(rèn)為所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越短，預(yù)測的準(zhǔn)確性越高

E.該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動表

【答案】ABE

【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是給定時期內(nèi)，從低一級某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)是起始時刻總?cè)藬?shù)的一個固定比例，選項C錯誤。所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長，預(yù)測準(zhǔn)確性越高，選項D錯誤。

2. 各章節(jié)均有知識點，但知識點數(shù)量不均勻

3. 考點較為集中，關(guān)注核心知識點

4. 只有選擇題，學(xué)習(xí)記憶方法按選擇題記憶

5. 考試時間比較緊張，合理規(guī)劃

6. 2018年教材小改年

2018年中級經(jīng)濟(jì)師成績查詢入口暫未開通，希望大家多加關(guān)注東奧中級經(jīng)濟(jì)師頻道，最新資訊小編會第一時間告知給大家。

(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)

贊
+1 打印