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2018年中級經濟師《人力資源管理》學習與記憶方法

來源：東奧會計在線責編：wzq2018-09-07 17:15:50

北京

輔導課程

2018年中級經濟師考試《人力資源管理》科目考查的內容基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策，人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。下面小編為大家提供《人力資源管理》科目的學習與記憶方法，希望對大家的備考有所幫助。

中級經濟師《人力資源管理》學習與記憶方法

一、考試時間及題型

中級經濟師人力資源考試時間為11月3日，考試題型分為單選、多選及案例題，考試時長縮短至1.5小時，考試采用機考的形式。

二、學習與記憶方法

1. 奇葩記憶法——聯想記憶的理論因素

舉例：魅力型領導理論

內容與觀點	①羅伯特·豪斯在伯恩斯改變型領導理論的基礎上提出了魅力型領導理論
	②具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領導者
	3. 領導者促使追隨者產生出高于期望的績效，以及強烈的歸屬感
	4. 當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果將會得到進一步強化
	5. 魅力本身是一個歸因現象，會隨著情境發(fā)生變化
促使魅力歸因的領導特質	①自信；②印象管理技能；③社會敏感性；④共情

2. 知識點重點記憶——不被名稱嚇倒

舉例：人力資源需求預測的主觀判斷法——德爾菲法

主觀判斷法	德爾菲法	含義	也稱為專家預測法
		優(yōu)點	1. 避免個人預測片面性；2.匿名進行，避免開會和從眾行為；3.多輪預測，準確性較高
		原則	1. 至少達到20-30人；2.專家挑選有代表性；3.不讓專家一次回答過多問題；4.給專家提供充分的資料和信息