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2018中級經(jīng)濟師《工商管理》預(yù)習(xí)考點：人力資源規(guī)劃的含義

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2018-05-31 16:37:00

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【內(nèi)容導(dǎo)航】

人力資源規(guī)劃的含義

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于中級經(jīng)濟師《工商管理》科目第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理

【知識點】人力資源規(guī)劃的含義

人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)的要求，科學(xué)地預(yù)測與分析企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中人力資源的需求和供給狀況，并據(jù)此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業(yè)的人力資源與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面保持動態(tài)平衡的過程。

二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

表7-1 企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)容一覽表

計劃類別	目標(biāo)	政策	預(yù)算
總體規(guī)劃	提升企業(yè)績效，增減人員數(shù)量、改善人員結(jié)構(gòu)及素質(zhì)、促進(jìn)員工個人發(fā)展等	擴大、收縮、穩(wěn)定，加大培訓(xùn)力度，加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作等	總預(yù)算
人員補充計劃	明確補充人員的數(shù)量、類型、層次，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等	確定招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘渠道、招聘方式，明確人員的起點待遇等	招聘費用選拔費用
人員使用計劃	優(yōu)化部門編制和人員結(jié)構(gòu)、改善績效、合理配置、加強職務(wù)輪換等	明確任職資格、職務(wù)輪換范圍及時間等	按職位、績效等預(yù)結(jié)的人員報酬
人員接續(xù)及升遷計劃	確定后備人員數(shù)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高績效目標(biāo)	競爭上崗、擇優(yōu)錄用、優(yōu)化比例、提升選拔標(biāo)準(zhǔn)	職務(wù)變動引起的人員報酬變動
人員培訓(xùn)開發(fā)計劃	改善人員知識技能、明確培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等	培訓(xùn)時間和方法的選擇、培訓(xùn)效果的跟蹤調(diào)查	培訓(xùn)投入、脫產(chǎn)培訓(xùn)損失
薪酬激勵計劃	人力資源供給增加、士氣提高、績效改善	薪酬政策、激勵政策、激勵方法	增加薪酬的數(shù)額
勞動關(guān)系計劃	降低非期望離職率、改善勞動關(guān)系、減少投訴和爭議等	依法管理、參與管理、加強溝通	相關(guān)工作費用和法律訴訟費
退休解聘計劃	降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范、改善人力資源結(jié)構(gòu)等	退休政策、解聘程序	安置費、保險費