股權(quán)激勵認購，是指公司員工與公司進行協(xié)商后，公司承諾給員工百分之多少的股權(quán)，雙方簽訂股權(quán)認購書，此行為叫股權(quán)激勵認購。常見的上市公司股權(quán)激勵方式有，業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。
更新時間：2022-03-16 14:07:23 查看全文>>
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股權(quán)怎樣激勵
查看全文>>股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。股權(quán)激勵模式主要有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等。
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股權(quán)分配激勵
查看全文>>股權(quán)分配激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。
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股權(quán)激勵缺點
查看全文>>股權(quán)激勵的種類不同，其缺點也不盡相同，較為常見的股權(quán)激勵有，股票期權(quán)、虛擬股票、股票增值權(quán)、限制性股票和員工持股計劃。
1、股票期權(quán)缺點：
(1)適合初始資本投入較少，資本增值較快公司，特別是擬上市(掛牌)公司；
(2)對于股權(quán)缺少流動性的公司，股票期權(quán)激勵力度不大；
(3)對于上市(掛牌)公司而言，股票期權(quán)存在股票市場波動的風險；
(4)可能導致激勵對象片面追求股價提升的短期行為。
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股權(quán)激勵評估
查看全文>>股權(quán)激勵評估，是由被考核對象的直接上級、直接下級及相關人員根據(jù)員工職業(yè)素質(zhì)與能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作影響力、團隊精神和領導力、業(yè)績、創(chuàng)新及超額工作加分、重大失誤和違紀減分、考核結(jié)果等級劃分等方面進行評分，分值比例依據(jù)公司制度決定。
股權(quán)激勵評估的內(nèi)容
1、評估這個企業(yè)是否適合做股權(quán)激勵；
2、評估員工是否適合股權(quán)激勵。
股權(quán)激勵評估的作用
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股權(quán)激勵免稅
查看全文>>企業(yè)自身股權(quán)激勵的模式不符合股權(quán)期權(quán)相關要素，但可以股權(quán)獎勵的形式實施激勵，且激勵標的股權(quán)可源自于大股東直接讓渡。非上市公司開展股權(quán)激勵，符合規(guī)定條件的，員工在取得股權(quán)激勵時可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時納稅；股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費后的差額，適用“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。
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股權(quán)激勵繳稅
查看全文>>股權(quán)激勵稅費指的是個人在納稅年度內(nèi)第一次取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)所得和限制性股票所得繳納的個人所得稅，上市公司應該計算扣繳其個人所得稅。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅額的計算公式為：個人所得稅應納稅額=（股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入-本金-合理費用）×20%。
股權(quán)激勵定義
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股權(quán)激勵交稅
查看全文>>個人因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權(quán)所得和限制性股票所得，由上市公司或其境內(nèi)機構(gòu)按照“工資、薪金所得”項目和股票期權(quán)所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。個人要及時交稅。
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內(nèi)部股權(quán)激勵
查看全文>>內(nèi)部股權(quán)激勵指的是公司對公司員工實行股權(quán)激勵，股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權(quán)激勵模式主要有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等。下面主要介紹四種較為普遍的股權(quán)激勵模式：
1.股票期權(quán)模式
股票期權(quán)模式是指上市公司賦予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、不得用于擔保或償還債務。
2.限制性股票模式
限制性股票模式是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)力受到限制的本公司股票。公司為了實現(xiàn)某一特定目標，公司先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價格售予激勵對象。只有當實現(xiàn)預定目標后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利;若預定目標沒有實現(xiàn)，公司有權(quán)將免費贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時的價格回購。
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