分紅權：按照股份額度享有相應股權比例的公司稅后利潤的分紅的權益;公司凈資產(chǎn)增值權：按照股份額度享有相應股權比例的公司凈資產(chǎn)增值部分的權益;表決權：按照股份額度享有相應股權比例在公司組織機構中行使的相關表決的權益。
更新時間：2022-03-31 11:50:42 查看全文>>
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股權激勵日期
查看全文>>授權日又稱授予日，即公司向激勵對象授予股權激勵的日期，是股權激勵的實施方履行股權激勵計劃而為激勵對象所接受的重要時點，諸如等待期、行權期、失效期等時間段，一般以股權激勵計劃的授權日為起算點，而不是以股權激勵計劃的生效日為起算點。股權激勵計劃的生效日一般是指非上市公司股東大會審議通過之日，或者上市公司報中國證監(jiān)會備且中國證監(jiān)會無異議，公司股東大會審議通過之日。而授權日是在股東大會通過后再召開董事會，由企業(yè)董事會制定的一個具體日期，授權日應在生效日之后的30日內確定。
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股權激勵認證
查看全文>>股權激勵方式、文件等經(jīng)過律師事務所專業(yè)認證，又通過中國認證信息網(wǎng)的認證，可以進行股權激勵實施，此環(huán)節(jié)叫股權激勵認證。
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股權激勵免稅
查看全文>>企業(yè)自身股權激勵的模式不符合股權期權相關要素，但可以股權獎勵的形式實施激勵，且激勵標的股權可源自于大股東直接讓渡。非上市公司開展股權激勵，符合規(guī)定條件的，員工在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時納稅；股權轉讓時，按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費后的差額，適用“財產(chǎn)轉讓所得”項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。
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股權激勵利弊
查看全文>>股票期權優(yōu)點：(1)“捆綁”經(jīng)營者與所有者的利益，結成利益共同體;(2)公司無須支付現(xiàn)金，有效降低激勵成本;(3)激勵對象在行權失敗或不行權時，無須承擔額外損失;(4)對于上市(掛牌)公司而言，股票期權根據(jù)二級市場股價波動實現(xiàn)收益，激勵力度較大。缺點：(1)適合初始資本投入較少，資本增值較快公司，特別是擬上市(掛牌)公司;(2)對于股權缺少流動性的公司，股票期權激勵力度不大;(3)對于上市(掛牌)公司而言，股票期權存在股票市場波動的風險;(4)可能導致激勵對象片面追求股價提升的短期行為。
虛擬股票優(yōu)點：(1)虛擬股票的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結構;(2)虛擬股票具有內在的激勵作用，公司的業(yè)績越好，激勵對象的收益越多;(3)虛擬股票可以避免因股票市場不可確定因素造成公司股票價格異常下跌對激勵對象收益的影響;(4)獲取分紅收益以實現(xiàn)公司的業(yè)績目標為前提，對激勵對象具有一定的約束作用。缺點： (1)可能導致激勵對象關注企業(yè)的短期利益，忽視公司資本公積的積累;(2)公司的現(xiàn)金支付壓力較大，虛擬股票激勵較適合現(xiàn)金流量比較充裕的公司;(3)激勵對象未實際持有股權(股票)，股權(股票)價格的波動不直接影響激勵對象的利益，是一種純激勵的方式;(4)行權和拋售時價格難以確定。
股票增值權優(yōu)點：(1)激勵對象沒有股票的所有權，也不擁有表決權、配股權;(2)?模式簡單易于操作，股票增值權持有人在行權時，直接對股票升值部分兌現(xiàn);(3)無需解決股票來源問題;(4)行權期一般超過任期，可約束激勵對象的短期行為;(5)激勵對象無需現(xiàn)金支出。缺點：(1)激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差;(2)增值權的收益來源為公司提取的獎勵資金，公司的現(xiàn)金支付壓力較大; (3)對于上市(掛牌)公司，股票價格的高低未與公司業(yè)績直接掛鉤，起不到實現(xiàn)長期激勵的作用。
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股權激勵考核
查看全文>>由被考核對象的直接上級、直接下級及相關人員進行評分，分值比例依據(jù)公司制度決定?？偨?jīng)理負責考核并將考核結果報公司董事會審定?？己嗽u分項可以包括：職業(yè)素質與能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作影響力、團隊精神和領導力、業(yè)績、創(chuàng)新及超額工作加分、重大失誤和違紀減分、考核結果等級劃分等。
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股權激勵回購
查看全文>>上市公司利用現(xiàn)金等方式，從股票市場上購回本公司發(fā)行在外的一定數(shù)額的股票的行為被稱為股票回購。公司在股票回購完成后可以將所回購的股票注銷。但在絕大多數(shù)情況下，公司將回購的股票作為“庫藏股”保留，不再屬于發(fā)行在外的股票，且不參與每股收益的計算和分配。
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擬籌劃股權激勵事項什么意思
查看全文>>擬籌劃股權激勵事項指的是公司打算籌劃股權激勵產(chǎn)生的事項，一般會規(guī)定本次股權激勵的規(guī)模、本次股權激勵涉及的股票來源、本次股權激勵的持有人范圍、需要說明事項及風險提示。
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股權激勵分類
查看全文>>業(yè)績股票
在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
股票期權
公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。
虛擬股票
公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。
股票增值權
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