股權(quán)激勵會計處理分錄：行權(quán)前：借：管理費用，貸：資本公積——其他資本公積，行權(quán)時：借：銀行存款，資本公積——其他資本公積，貸：股本、資本公積——資本溢價
更新時間：2022-02-27 13:05:12 查看全文>>
-
上市公司股權(quán)激勵辦法
查看全文>>上市公司股權(quán)激勵辦法：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。
上市公司股權(quán)激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
-
上市公司股權(quán)激勵方式
查看全文>>上市公司股權(quán)激勵方式：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。
-
境外上市公司股權(quán)激勵
查看全文>>境外上市公司股權(quán)激勵是指境外上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對境內(nèi)公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個人進(jìn)行權(quán)益激勵的計劃，包括員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵方式。
-
股權(quán)激勵種類
查看全文>>股權(quán)激勵種類：虛擬股份激勵模式、實際股份激勵模式、虛實結(jié)合的股份激勵模式。股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
-
股權(quán)激勵員工離開后怎么處理
查看全文>>股權(quán)激勵員工離開后的會計處理需要看股權(quán)激勵協(xié)議內(nèi)是否有約定，有約定的從其約定，一般離職員工會約定收回股權(quán)，時間期限內(nèi)收回按原價，時間期限外收回按現(xiàn)價即市價。
-
股權(quán)激勵會計處理
查看全文>>股權(quán)激勵規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計量和披露。在實際的會計處理上，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。
以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會計處理上存在重大差異：以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計算確定的負(fù)債的公允價值計量。
-
上市公司取消股權(quán)激勵會計處理
查看全文>>如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)：
將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額。
在取消或結(jié)算時支付給職工的所有款項均應(yīng)作為權(quán)益的回購處理，回購支付的金額高于該權(quán)益工具在回購日公允價值的部分，計入當(dāng)期費用。
津公網(wǎng)安備12010202000755號