外部因素評價矩陣的五個步驟

外部因素評價矩陣的五個步驟： 1、列出關鍵因素。關鍵因素分為機會和威脅兩大類，因素總數控制在10~20個之間。2、賦予每個因素以權重。3、按照企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略對關鍵因素的有效反應程度，為各關鍵因素進行評分。4、計算每個因素的加權分數。5、將所有因素的加權分數相加，以得到企業(yè)的總加權分數。

更新時間：2025-05-14 16:05:27 查看全文>>

外部性包括哪四個方面

外部性可以分為外部經濟與外部不經濟兩種。所謂外部經濟，就是某人或某企業(yè)的經濟活動會給社會上其他成員帶來好處，但該人或該企業(yè)卻不能由此得到補償。所謂外部不經濟，就是某人或某企業(yè)的經濟活動會給社會上其他成員帶來損害，但該人或該企業(yè)卻不必為這種損害進行補償。根據經濟活動的主體是生產者還是消費者，外部性可以分為生產的外部性和消費的外部性。
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外部與內部勞動力市場的關系

企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，中高層職位的任職者一般都是通過內部晉升來選拔的。內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致。
外部勞動力市場是什么意思
外部勞動力市場是指勞動力價格、分配和培訓等受市場經濟變化直接影響的市場。外部勞動力市場就是我們通常所說的一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動者共同參與的市場。
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內部勞動力市場的優(yōu)缺點
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外部勞動力市場是什么意思

外部勞動力市場是指勞動力價格、分配和培訓等受市場經濟變化直接影響的市場。外部勞動力市場就是我們通常所說的一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動者共同參與的市場。
勞動力市場的特征
1. 特殊性
勞動力不可能脫離勞動者獨立存在，它與一般商品的買賣性質不同。在勞動力交易中勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是其使用權，勞動者將自己的勞動力租借給
企業(yè)使用一段時間，然后借此獲得勞動報酬。
2. 多樣性
由于不同勞動力包含的知識、技能和經驗存在差異，所以不同勞動力之間不能相互替代或
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外部性的含義

外部性的含義
外部性或外部影響，是指某個人或某個企業(yè)的經濟活動對其他人或其他企業(yè)造成了影響，但是卻沒有為此付出代價或得到收益。這里所說的影響，是指一種活動所產生的成本或利益未能通過市場價格反映出來，而是無意識地強加于他人。
外部性的分類
1.根據經濟活動主體是生產者還是消費者，外部性分為生產的外部性和消費的外部性。
2.根據對他人的影響分為外部經濟和外部不經濟。
市場失靈的原因
導致市場失靈的原因主要有壟斷、外部性、公共物品和信息不對稱等。
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