1.加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動力市場的供求情況

2.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)

3.指定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步，以適應(yīng)新職業(yè)的需要

4.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：

1.屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)

2.與摩擦性失業(yè)不同的是，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。

1.屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)

2.與摩擦性失業(yè)不同的是，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。

3.與摩擦性失業(yè)相同的是，結(jié)構(gòu)性失業(yè)也可以由勞動力市場的信息不完善或獲得信息需要一定的代價(jià)而引起

4.引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的更主要原因是失業(yè)工人無力支付學(xué)習(xí)技術(shù)或轉(zhuǎn)移到新地區(qū)的費(fèi)用;或此過程較長，失業(yè)工人短期內(nèi)無法掌握新工作所需要的技術(shù)，從而你不能填補(bǔ)職位空缺。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因：

1.結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的事技術(shù)性失業(yè)，現(xiàn)金的科學(xué)技術(shù)(包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法)及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或者錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象(失業(yè)與職位空缺并存的現(xiàn)象)

2.除了技術(shù)性失業(yè)外，在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不想符合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

1.結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的事技術(shù)性失業(yè)，現(xiàn)金的科學(xué)技術(shù)(包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法)及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或者錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象(失業(yè)與職位空缺并存的現(xiàn)象)

2.除了技術(shù)性失業(yè)外，在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不想符合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

3.國際競爭、消費(fèi)習(xí)慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的產(chǎn)量等，都有可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：

1.屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)

2.與摩擦性失業(yè)不同的是，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。

3.與摩擦性失業(yè)相同的是，結(jié)構(gòu)性失業(yè)也可以由勞動力市場的信息不完善或獲得信息需要一定的代價(jià)而引起

從理論上來說，就業(yè)是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報(bào)酬的社會勞動。

因此，就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：一是勞動者必須既有勞動能力，又有勞動意愿;二是勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動;三是勞動必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不是公益性或義務(wù)性的。

就業(yè)與失業(yè)的區(qū)別：

就業(yè)失業(yè)人員定義不同。調(diào)查失業(yè)率中使用的就業(yè)失業(yè)人員定義采用國際勞工組織推薦的國際標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)人員指為取得收入，在調(diào)查周內(nèi)工作1小時(shí)以上的人員，或由于休假等原因在職未上班的人員；失業(yè)人員指當(dāng)前無工作，正在努力尋找工作，有合適的工作后能夠馬上開始工作的人。登記失業(yè)率：失業(yè)人員指有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)，并在公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。

統(tǒng)計(jì)范圍不同。調(diào)查失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍是16周歲及以上常住人口，不考慮其戶籍所在地和類型；登記失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍是勞動年齡內(nèi)（16周歲至退休年齡）的城鎮(zhèn)常住人口。

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

失業(yè)的類型有自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。自愿失業(yè)即勞動者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài)，包含摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，摩擦性失業(yè)是因?yàn)閯趧诱哒业阶钸m合自己的偏好和技能的工作需要一定的時(shí)間而引起的失業(yè);結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動者擁有的技能和現(xiàn)有工作崗位所需要的技能不匹配而導(dǎo)致的失業(yè),時(shí)是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的失業(yè).自愿失業(yè)也稱需求不足型失業(yè)或周期性失業(yè)，是指勞動者在現(xiàn)行工資水平下找不到工作的狀況，或是指總需求相對不足減少勞動力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)。種失業(yè)與經(jīng)濟(jì)周期相聯(lián)系的，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中需要關(guān)注的重點(diǎn)

失業(yè)的含義

失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)但在目前沒有從事有報(bào)酬或收入的工作的現(xiàn)象。按照國際勞工組織的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，凡是規(guī)定年齡內(nèi)在一定期間(如一周或一天)存在沒有工作、當(dāng)前如果有就業(yè)機(jī)會就可以工作、正在尋找工作的三種情況均屬于失業(yè)人口。

自愿失業(yè)的含義

勞動者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài)，分為摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)，因?yàn)閯趧诱哒业阶钸m合自己的偏好和技能的工作需要一定的時(shí)間而引起的失業(yè)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)，由于勞動者擁有的技能和現(xiàn)有工作崗位所需要的技能不匹配而導(dǎo)致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)從本質(zhì)上看，是由于勞動力具有的某一特定技能和就業(yè)崗位實(shí)際需要技能不一致導(dǎo)致的。產(chǎn)生這種情況的原因是比較復(fù)雜的，有時(shí)是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的失業(yè)。

失業(yè)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會集中建立基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資的勞動者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)的制度。《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

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工傷保險(xiǎn)的概念是什么

失業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長及價(jià)格總水平的相互關(guān)系

一般用奧肯定律、就業(yè)彈性、菲利普斯曲線來揭示失業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長及價(jià)格總水平的相互關(guān)系。

奧肯定律

相對于潛在的GDP，即一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在充分就業(yè)狀態(tài)下所能實(shí)現(xiàn)的GDP，實(shí)際GDP每下降2個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)率就會上升1個(gè)百分點(diǎn)。或者說，相對于自然失業(yè)率，即充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率，失業(yè)率每提高1個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際GDP就會下降2個(gè)百分點(diǎn)。

就業(yè)彈性

就業(yè)彈性的變化取決于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等因素。一般來說，如果第三產(chǎn)業(yè)或服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比例較大，則就業(yè)彈性相對較高。這是因?yàn)樵谖覈?，第三產(chǎn)業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)單位產(chǎn)品需要投入的勞動力較多。

需求不足型失業(yè)

是指勞動者在現(xiàn)行工資水平下找不到工作的狀況，或是指總需求相對不足減少勞動力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)。這種失業(yè)與經(jīng)濟(jì)周期相聯(lián)系，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中需要關(guān)注的重點(diǎn)。

自愿失業(yè)的含義

勞動者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài)，分為摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)，因?yàn)閯趧诱哒业阶钸m合自己的偏好和技能的工作需要一定的時(shí)間而引起的失業(yè)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)，由于勞動者擁有的技能和現(xiàn)有工作崗位所需要的技能不匹配而導(dǎo)致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)從本質(zhì)上看，是由于勞動力具有的某一特定技能和就業(yè)崗位實(shí)際需要技能不一致導(dǎo)致的。產(chǎn)生這種情況的原因是比較復(fù)雜的，有時(shí)是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的失業(yè)。

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