人力資源和人力資本的區(qū)別和聯系

<&list>概念區(qū)別：人力資源是為社會創(chuàng)造物質、精神和文化財富的，從事智力和體力勞動的人們的總稱，人力資本是指體現在勞動者身上的資本。 <&list>對象區(qū)別：人力資源是針對經濟管理和經濟運營來說的，人力資本是針對經濟增值和經濟貢獻來說的。 <&list>性質區(qū)別：人力資源具有不可剝奪性、生物性、社會性，人力資本具有依附性、能動性、變動性。

人力資源規(guī)劃的步驟有哪些

人力資源規(guī)劃步驟

折現現金流計算公式

（1）敏感性分析。對影響計算評價指標的主要參數，特別是那些難以準確估計或預測的參數，選取多個可能的取值，分別計算指標值，測定這些不確定因素變動時評價指標值改變的幅度大小，從而判斷投資項目在外部條件發(fā)生變化時的承受能力。 （2）概率分析。假設項目周期內各年的現金流均為隨機變量，那么評價指標NPV也是一個隨機變量，我們可以通過計算它的一些統(tǒng)計參數來進行項目的風險分析。

權責發(fā)生制怎么算收入和費用

權責發(fā)生制是會計要素確認和計量的基本原則。

財政赤字是擴張還是緊縮

擴張性財政政策

現金流貼現是什么意思

現金流貼現，即現金流量貼現法，是把企業(yè)未來特定期間內的預期現金流量還原為當前現值。由于企業(yè)價值的真髓還是它未來盈利的能力，只有當企業(yè)具備這種能力，它的價值才會被市場認同，因此理論界通常把現金流量貼現法作為企業(yè)價值評估的首選方法，在評估實踐中也得到了大量的應用，并且已經日趨完善和成熟。

財政赤字相反的是什么

財政結余

人力資源規(guī)劃的內容包括哪些

人力資源規(guī)劃的內容

人力資源規(guī)劃的核心內容包括什么

總體規(guī)劃

人力資源供求平衡的基本對策

如果僅從數量的角度來看，人力資源的供求對比的結果為三種：供小于求；供大于求；供求平衡。（1）供小于求。 ①延長現有員工工作時間（加班）；②從外部招募人員，返聘退休人員，以及雇用非全日制員工；③降低員工的流失率等；（2）供大于求。①凍結雇用（自然減員）；②鼓勵提前退休；③縮短工作時間、采用工作分享的方式同時降低員工的工資等；（3）結構不匹配等。