國有資本經(jīng)營預(yù)算收入科目有哪些

從收入結(jié)構(gòu)來看，國有資本經(jīng)營預(yù)算收入主要包括從國家出資企業(yè)取得的利潤、股利、股息和國有產(chǎn)權(quán)（股權(quán)）轉(zhuǎn)讓收入、清算收入等。 其中利潤收入分行業(yè)的企業(yè)利潤來看，共分為29類企業(yè)，包括煙草企業(yè)利潤收入、投資服務(wù)企業(yè)利潤收入、石油石化、電力、電信、煤炭等資源型企業(yè)利潤收入等。

貨幣供給與利率的關(guān)系

貨幣供給與?利率之間存在反比關(guān)系。?當(dāng)貨幣供給增加時，利率通常會下降，反之亦然。這種關(guān)系可以通過?貨幣供求利率論來解釋，該理論認(rèn)為利率是貨幣市場的價格，貨幣供求的對比對利率水平有決定作用。具體來說，當(dāng)貨幣供給大于需求時，市場上的貨幣量增加，這會導(dǎo)致利率下降，因為資金供應(yīng)相對充裕，借貸成本降低。相反，當(dāng)貨幣供給不足時，市場上的貨幣量減少，借貸成本上升，利率隨之提高。

人力資源供給預(yù)測的影響因素有哪些

人力資源供給預(yù)測是指一個組織對自己在未來的某一特定時期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等所進(jìn)行的估計。人力資源供給預(yù)測的影響因素主要有： （1）外部勞動力市場總體供給情況的影響； （2）未來的國家經(jīng)濟(jì)形勢、教育發(fā)展?fàn)顩r； （3）所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動力參與率。

個人勞動力供給曲線的形狀是怎樣的

個人勞動供給曲線是指在不同的工資率下，個體勞動主體所提供的使其效用最大的勞動時間組合線。勞動供給曲線實際上揭示的是作為收入函數(shù)的勞動供給量是如何隨工資率的變化而變化的。勞動者個人的供給曲線可以通過個人對工作和閑暇的選擇過程來推導(dǎo)。

市場勞動力供給曲線有何特征

個人勞動力供給曲線描述的是市場工資率變化與勞動者個人的勞動力供給時間之間的關(guān)系，而市場勞動力供給曲線描述的則是市場工資率的變化對于整個市場上所有企業(yè)共同面臨的總勞動力供給狀況的變化。這種市場勞動力供給曲線主要有三種類型。 （1）向右上傾斜的市場勞動力供 （2）垂直形狀的市場勞動力供給 （3）水平形狀的勞動力供給曲線

商業(yè)銀行的職能

商業(yè)銀行的職能：1、信用中介職能。商業(yè)銀行吸收存款，集中社會上閑置的資金，又通過發(fā)放貸款，將集中起來的資金貸放給資金短缺部門，發(fā)揮著化貨幣為資本的作用。是商業(yè)銀行最基本的職能；2、支付中介職能。商業(yè)銀行接受企業(yè)的委托，為其辦理與貨幣運動有關(guān)的技術(shù)性業(yè)務(wù)，如匯兌、非現(xiàn)金結(jié)算等，使銀行成為企業(yè)的總會計、總出納，成為社會的總賬房；3、信用創(chuàng)造職能。擴(kuò)張信用（存款）

利率的期限結(jié)構(gòu)

利率的期限結(jié)構(gòu)是指具有相同風(fēng)險、流動性和稅收特征的債券, 由于距離到期日的時間不同, 其利率水平也會有所差異, 債券利率與到期期限的這種關(guān)系被稱為利率的期限結(jié)構(gòu)。主要有三種理論解釋利率的期限結(jié)構(gòu)，分別是預(yù)期理論、分割市場理論和流動性溢價理論。

財政政策的功能

導(dǎo)向功能：是指通過對物質(zhì)利益的調(diào)整；協(xié)調(diào)功能：是指財政政策對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的某些失衡狀態(tài)的制約、調(diào)節(jié)能力；控制功能：是指政府通過財政政策對人們的經(jīng)濟(jì)行為和宏觀經(jīng)濟(jì)運行的制約或促進(jìn)；穩(wěn)定功能：是指政府通過財政政策，調(diào)整總支出水平，使貨幣支出水平大體等于產(chǎn)出水平，以實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

管理方格理論的五種領(lǐng)導(dǎo)方式

管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個二維坐標(biāo)方格，方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人“，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”。①位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人。②位于坐標(biāo)（1，9）的“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，，極度關(guān)心人的需要。③位于坐標(biāo)（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，在”任務(wù)“和”人“之間求得平衡。④位于坐標(biāo)（9，1）的“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，極度關(guān)心任務(wù)等。

定量預(yù)測法

從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計學(xué)方法。其中，主觀判斷法又包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法兩種。定量的人力資源需求預(yù)測方法主要包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法。